 |
Соблюдение законодательства в сфере занятости населения
05.02.2019
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года на территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. Для Пермского края с учётом уральского коэффициента (15%) минимальный размер оплаты труда составит 12 972 рубля.
Федеральным законом № 162-ФЗ от 02.07.2013 установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера.
В соответствии с ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
- Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей); в случае отсутствия вакансий – бланк сведений о потребности в работниках с отметкой «Вакансий нет», подписью и печатью до 10 числа месяца.
Обращаю Ваше внимание, что в бланк Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) внесены изменения.
- Сведения о высвобождении граждан предоставлять не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей не позднее, чем за две недели, в случае массового высвобождения, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- В течение трех рабочих дней после принятия решения предоставлять информацию о введении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, приостановке производства.
- Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (для работодателей с численностью работников не менее 50 человек).
Информация о нарушениях работодателями положений ст.25 Закона о занятости населения (ежемесячное представление сведений о вакансиях, о сокращении численности, введении режима неполного дня, о процедуре банкротства, ликвидации, невыполнении установленной квоты для инвалидов), направляется в прокуратуру или в отдел по контролю и надзору Министерства социального развития Пермского края.
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности – влечет привлечение к административной ответственности.
|
|
